4857 sayılı İş Kanununa (İş Kanunu) göre ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşveren, ücret ödediğini ispat yükü altındadır. Ücret en geç ayda bir ödenmelidir (İş Kanunu 32/5). Bu ücret ödenmediği takdirde işçinin ücret alacağı doğmaktadır. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde açıkça bir ödeme günü kararlaştırılmışsa bu tarihten itibaren faiz işlemeye başlayacaktır. Ödeme günü kararlaştırılmamışsa işverenin temerrüde düşürülmesi gerekmektedir. İş Kanunu 32/son maddesine (m.) göre ücret alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Zamanaşımı süresi işçinin ücretinin doğumundan itibaren başlayacaktır. Örneğin işçi, iş sözleşmesini bugün feshetse bile 6 yıl önceki ücret alacağı talebi, zamanaşımı itirazıyla karşılaşırsa işçinin ücret alacağı kabul edilmeyecektir.
Tuha Hukuk olarak, işçilik alacaklarının her birinin hesaplanması, uygulanacak faizleri ve faiz başlangıç tarihleri teknik konular olup farklılık göstermektedir. İşçilik alacakları, somut olayın özelliklerine göre de farklılık göstereceği için bu konuda detaylı şekilde hizmet vermekteyiz.